SYSTEMMSTの制度

当社の制度をご紹介します。

当社の人材育成の考え方

すべての社員が働きやすい環境を目指して

社員育成に絶対的な価値を置き、社員一人ひとりが成長実感のある企業風土を醸成できるよう、
「人事評価」運営および「業績評価」制度を抜本的に見直しています。
今後は体制と施策の連動を維持し、重厚な品質を纏った企業成長を目指します。

行動指針1

お客さまの喜びを
最高の価値とする

リスクマネジメントのプロとして
常に成長を目指そう
行動指針2

個人を尊重し、
チームMSTとしての能力を
最大限に発揮する

一人ひとりが責任を持ち、チームが
妥協を排し、正しさを追求しよう
行動指針3

従業員誰もが
可能性に挑戦する

”世界にはより良い方法が必ずある”
と考え、絶えず革新を続けよう

新入社員研修＆資格取得支援

まず入社前に損害保険の資格試験を受験していただき、入社後は１ヶ月導入研修にて社会人に必要なビジネスマナーの基礎などを学んでいただきます。5月からはOJT研修やフォロー研修（本社集合研修）などの段階的な研修を経て、一人のプロフェッショナルとして成長を目指していただきます。また、資格取得については保険資格のほかに、ファイナンシャルプランニング技能検定や日商簿記検定などの資格取得に対して奨励金を支給する制度を整えています。